Hoe staat het met uw netwerkkapitaal?

NetLive neemt uw organisatie serieus en daarom presenteren we u een set aan unieke middelen, die de wijze waarop werknemers samenwerken in kaart brengt om vervolgens middels bedrijfsgames deze samenwerking te stimuleren. Het gevolg, zo wijst uitgebreid internationaal onderzoek uit, is tevreden medewerkers, die in een sociale sfeer optimaal samenwerken en elkaar weten te vinden.

Het succes van de NetLive methode is de basisidee dat sociaal en menselijk kapitaal (netwerk kapitaal genoemd) alleen in de juiste verhoudingen het vertrouwen in elkaar laat groeien. Vertrouwen is cruciaal in organisaties als het gaat om effectief en efficiënt samenwerken. Vertrouwen kan te weinig zijn, maar ook te veel. Onze analyseinstrumenten leggen bloot, of uw organisatie optimaal opereert. Traditionele HR instrumenten (zoals medewerkers-tevredenheids enquêtes, MBTI, Strengthfinder, Effectory, Insights of teambuilding uitjes etc) hebben alleen oog voor het menselijk kapitaal (human capital) en erg gefocust of het individu. NetLive betrekt het sociaal kapitaal hierbij op een unieke manier. In de analyse fase wordt ook gezocht naar eventuele veranderprogramma's. Om de effectiviteit van de veranderprogramma's te bepalen worden bedrijfsgames ingezet. De analyse van de games leveren inzichten op in de netwerken die tussen medewerkers ontstaan en bestaan.
De interactieve animatie hieronder laat bijvoorbeeld de interacties zien tussen 20 medewerkers, na het spelen van 10 spelrondes van onze netwerk game 'Trust game'. Ik nodig u uit de animatie af te spelen en te aanschouwen hoe een team zich in de loop van een week tot elkaar verbindt.