Dualiteiten en Sociaal kapitaal

willem_marcel_2

Connectiviteit

Meer dan twee mensen vormen een netwerk

Over Dualiteiten en HRM in moderne organisaties

Door Prof. Dr. Willem de Nijs
Organisaties worden geconfronteerd met ingrijpende veranderingen die de levensvatbaarheid ernstig in gevaar kunnen brengen. Om dit te voorkomen is het nodig dat de aansturing en inrichting van organisaties gebaseerd wordt op andere dan tot nu toe dominerende principes en uitgangspunten. Het fundament daarvoor is het leren denken en handelen vanuit dualiteiten. Dit zijn paradoxale ontwikkelingen die niet langer in termen van onoverbrugbare tegenstellingen begrepen worden, maar als verschijnselen die elkaar veronderstellen en niet buiten elkaar kunnen.

In dit betoog worden voor moderne organisaties vijf van deze, op het oog, paradoxale ontwikkelingen besproken en welke strategische antwoorden daarop nodig zijn. Dit mondt uit in een pleidooi om de kern van human resources management niet langer te stoelen op het zogeheten Human Capital concept. Tenslotte worden de contouren geschilderd van wat beter voortaan social resources management zou kunnen heten.

Download het volledige artikel hier:

Dualiteiten en Sociaal kapitaal - Form

Leave your comment